Section syndicale
de Sema Group SA et de Sema Group Télécom
Les Délégués
du Personnel
La tâche des délégués du personnel
est, spécifiquement la défense des droits des salariés
qui leur en font expressément la demande
Ils ont pour mission :
de présenter aux employeurs toutes les réclamations individuelles
et collectives,
de veiller à l’application des règles de sécurité
en liaison avec le CHSCT.
de soumettre au comité d’entreprise les observations du personnel
sur les questions relevant du comité;
de saisir l’inspection du travail de toutes plaintes ou observations relatives
à l’application des prescriptions légales et réglementaires
dont elle est chargée d’assurer le contrôle;
d’accompagner l’inspecteur du travail dans ses visites de l’entreprise
ou de l’établissement si ce dernier le désire.
Effectifs
Titulaires
Suppléants
75 à 99
3
3
100 à 124
4
4
175 à 249
6
6
250 à 499
7
7
750 à 999
9
9
A partir de 1000
+ 1 / tranche de
250 salariés
Crédit d’heures : 15 heures par mois.
Personne protégée, son licenciement ne peut intervenir
que aprés avis du C.E. et sur autorisation de l’inspecteur
du travail.
Les Représentants
au CHSCT
Ils ont pour mission :
de contribuer à la protection de la santé et de la
sécurité des salariés
de contribuer à l'amélioration des conditions de travail,
de procéder à l'analyse des risques profesionnels,
de procéder à des inspections dans l'exercice de leur mission,
de contribuer à la promotion de la prévention des risques
professionnels.
Le CHSCT est consulté avant toute décision d'aménagement
modifiant les conditions d'hygiéne ou de sécurité
Le CHSCT se réunit au moins une fois par trimestre dans son
intégralité, en plus des réunions de travail , d'inspection.
Il est présidé par le chef d'entreprise ou son représentant
et son secrétaire est élu.
Certains memebres ont une voix consultative:
- le médecin du travail,
- le responsable de la sécurité,
- les représentants syndicaux (si plus de 300 salariés).
Les représentants du personnel du CHSCT sont élus pour
2 ans.
Crédit d’heures : 20 heures par mois.
Personne protégée, son licenciement ne peut intervenir
que sur avis du C.E. et autorisation de l’inspecteur du travail.
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