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Quels
sont les outils du recrutement ? Que vous soyez à la
recherche
d'un emploi ou même recruteur, ce site vous
est dédié.
Découvrez
comment passer à travers le processus de recrutement et
doper
véritablement vos chances de sélection.
Ce site contient un condensé des derniers outils de recrutement.
Vous y explorerez :
1. Comment rédiger votre lettre de motivation afin de passer le premier tri graphologique!
2. Que répondre aux questions des tests de personnalité.
3. Où s'asseoir dans une salle de réunion vide lorsque l'on vous dit innocemment, "asseyez-vous,
j'arrive dans deux petites secondes..."
4. Que répondre à ces questions anodines mais pourtant insidieuses, "citez moi trois animaux".
5. Quelle gestuelle faut-il adopter face à votre recruteur.
La
politique de recrutement est aujourd’hui d’autant plus
importante qu’elle conditionne la
pérennité
de l’entreprise. A l’origine plutôt intuitive, les
techniques de recrutement se sont
étayées et
dotées d’une approche scientifique et raisonnée.
Suivant
la conjoncture démographique et économique, les
recruteurs se trouvent devant
la difficulté de
sélectionner une candidature parmi quelquefois plusieurs
centaines et cela pour un unique poste.
Il
est donc nécessaire d’épurer le lot de
candidatures. La graphologie, les tests divers, le tri
objectif
du curriculum et d’autres techniques parfois douteuses sont
utilisées pour retenir finalement
trois à
quatre candidatures. L’étude et le découpage
transversale de ces tests permettent aussi d’établir
le
profil de chaque candidat.
Toutefois,
l’entretien demeure l’outil incontournable de la
sélection finale. Si au cours de celui-ci le
profil
déterminé par les tests va être
contrôlé, il est nécessaire d’en connaître
le cérémonial, les codes et les
techniques qui
permettent d’influer sur son déroulement et ses
conclusions.
UPR
