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Quels
sont les outils actuels du recrutement ? Que vous soyez à la
recherche
d'un emploi ou même recruteur, ce site vous est
dédié.
Découvrez comment
passer à travers le processus de recrutement et doper
véritablement vos chances de sélection.
Ce site contient un condensé des derniers outils de recrutement.
Vous y explorerez :
1. Comment rédiger votre lettre de motivation afin de passer le premier tri graphologique!
2. Que répondre aux questions des tests de personnalité.
3. Où s'asseoir dans une salle de réunion vide lorsque l'on vous dit innocemment, "asseyez-vous,
j'arrive dans deux petites secondes..."4. Que répondre à ces questions anodines mais pourtant insidieuses, "citez moi trois animaux".
5. Quelle gestuelle faut-il adopter face à votre recruteur.
La politique de recrutement est
aujourd’hui d’autant plus importante qu’elle conditionne la
pérennité de
l’entreprise. A l’origine plutôt intuitive, les techniques de recrutement
se sont
étayées et dotées d’une approche scientifique et raisonnée.
Suivant la conjoncture démographique
et économique, les recruteurs se trouvent devant
la difficulté de
sélectionner une candidature parmi quelquefois plusieurs centaines et cela pour
un unique poste.
Il est donc nécessaire d’épurer
le lot de candidatures. La graphologie, les tests divers, le tri
objectif du
curriculum et d’autres techniques parfois douteuses sont utilisées pour
retenir finalement
trois à quatre candidatures. L’étude et le découpage
transversale de ces tests permettent aussi d’établir
le profil de chaque
candidat.
Toutefois, l’entretien demeure l’outil
incontournable de la sélection finale. Si au cours de celui-ci le profil
déterminé par les tests va être contrôlé, il est nécessaire d’en
connaître le cérémonial, les codes et les
techniques qui permettent d’influer
sur son déroulement et ses conclusions.
Site réalisé en 800x600
