L'apport des 35 heures

Pour les salariés, ils auront plus de temps de libre, se consacrer à leur famille, aux loisirs.

Les entreprises organiseront mieux le travail.

Les chômeurs auront plus d'offres d'emploi.

Si les conditions des 10% de la baisse de salaire et de 6% de la hausse d'effectifs sont remplis, une convention d'Etat est signée, une baisse de la cotisation salariale est prévue, une prime est donnée.

L'Etat et la Région apportent son conseil aux entreprises qui réorganisent le temps de travail.

La baise du temps de travail doit apporter plus de compétitivité aux entreprises.

Le temps de travail effectif correspond au temps durant lequel le salarié est à la disposition de l'employeur.

La durée légale du temps de travail est la durée au-delà de laquelle des heures supplémentaires doivent être

payées.

Les Heures complémentaires ne peuvent pas dépasser 10% des heures hebdomadaires ou mensuelles travaillées.

Le repos journalier est de 11 heures consécutives.

Les pauses journalières sont de 20 mn pour 6 heures de travail.

Des modulations du temps de travail sont cependant prévues afin de permettre aux entreprises d'assurer leurs services, de rentabiliser le travail saisonnier.

Il ne sera pas possible en revanche de payer plus de 25% des heures totales en heures supplémentaires.

A partir de 41 heures par semaine à partir du 1er janvier 1999, un repos compensateur doit être pris par journées entières sur deux mois. Au-delà de 130 heures, le repos compensateur majoré est applicable à 100% des heures effectuées.

Les salaires ne seront pas diminués, leur progression sera cependant maîtrisée sur plusieurs années, le SMIC sera inchangé.